Praca w hello again: W ten sposób wspieramy Twój rozwój zawodowy i karierę

Praca w hello again oznacza przede wszystkim jedno: rozwój i pracę zespołową. Jako jedna z najlepiej prosperujących firm typu scale-up w obszarze niemieckojęzycznym rozwijamy się razem z naszym zespołem i każdym z jego członków. Kładziemy u nas szczególny nacisk na doskonalenie zawodowe i budowanie zespołu. Nie bez powodu dwie z naszych najważniejszych wartości to #oneteam i #onestepahead. W hello again codziennie uczysz się czegoś nowego, ponieważ na szybko rozwijającym się rynku każdego dnia na nowo definiujemy pojęcie lojalności klientów.

Dzięki tej recepturze na sukces możemy działać kreatywnie i innowacyjnie, nieustannie opracowując nowe rozwiązania i zapewniając czołową pozycję na rynku nie tylko sobie, ale także firmom naszych klientów.

Interesuje Cię praca w hello again, podoba Ci się nasza firma i chciałbyś jak najszybciej dołączyć do naszego zespołu? A może zastanawiasz się, jakie możliwości rozwoju zawodowego oferujemy? W tym artykule na blogu przedstawimy Ci ekskluzywny wgląd za kulisy hello again.

Kim jesteśmy i dlaczego u nas nauka jest częścią pracy

Budowanie lojalności klientów to coś więcej niż tylko karta z pieczątkami. W hello again tworzymy cyfrowe rozwiązania lojalnościowe, dzięki którym firmy mogą długofalowo zachwycać swoich klientów i budować ich lojalność – w prosty, inteligentny i mierzalny sposób. Od momentu powstania w 2017 roku z młodego startupu staliśmy się jednym z wiodących dostawców cyfrowych rozwiązań w zakresie lojalności klientów.

Obecnie takie marki jak Müller, FRISTO; L’Osteria, Jeans Fritz czy Resch&Frisch polegają na naszych rozwiązaniach. Co to oznacza dla Ciebie? Praca w hello again oznacza bycie częścią firmy, która nieustannie się rozwija. A kto pracuje w rozwijającej się firmie, ten automatycznie rozwija się wraz z nią.

Przedsiębiorstwo z Górnej Austrii, które rozwija swoją działalność i ma ambicje europejskie

Nasza siedziba główna znajduje się w Leonding, tuż za granicami Linzu. To właśnie tutaj powstają nasze produkty, tutaj omawiamy, testujemy i wdrażamy pomysły. Ponieważ nasz zespół stale się powiększa, już podwoiliśmy powierzchnię biurową.

Nasz cel jest jasny: chcemy stać się numerem 1 w dziedzinie cyfrowego budowania lojalności klientów w Europie . Obecnie wspieramy już ponad 1000 przedsiębiorstw w 28 krajach.

Dla Ciebie oznacza to, że nie pracujesz w sztywnych strukturach, ale tam, gdzie właśnie coś powstaje. Nowe rynki, nowe produkty i nowe technologie, takie jak sztuczna inteligencja, nieustannie wiążą się z nowymi zadaniami. W firmie typu scale-up nie czekasz latami na kolejne wyzwanie. Zazwyczaj pojawia się ono szybciej, niż myślisz. Właśnie to sprawia, że nauka u nas jest nieodłączną częścią pracy.

Realizacja, prostota, jeden zespół: nasze wartości w codziennej pracy

Nasze wartości określają, w jaki sposób codziennie współpracujemy i jak się rozwijamy.

• Realizacja: Uwielbiamy wdrażać pomysły. Próbujemy nowych rozwiązań, wyciągamy wnioski z wyników i z każdym dniem stajemy się coraz lepsi. Kto angażuje się w pracę, szybko zdobywa u nas ogromne doświadczenie.
• Prostota: Sprawiamy, że to, co skomplikowane, staje się proste – zarówno dla naszych klientów, jak i dla nas samych. To pozwala nam skupić się na tym, co najważniejsze. Tę umiejętność wykorzystujesz w każdej pełnionej roli.
• Sukces klienta: Nasz sukces mierzy się sukcesem naszych klientów. Masz bliski kontakt z prawdziwymi firmami i prawdziwymi wyzwaniami. Dzięki temu dowiesz się, jak naprawdę funkcjonują dziś handel, gastronomia, piekarnie i marki z różnych branż.
• One Team: Razem przekraczamy własne granice. Dzielimy się wiedzą, chętnie odpowiadamy na pytania i wspólnie świętujemy sukcesy. Jeśli kiedykolwiek nie będziesz wiedział, jak dalej postępować, zawsze znajdzie się ktoś, kto Ci pomoże.
• One Step Ahead: Nigdy nie zadowalamy się status quo. Myślimy perspektywicznie, wcześnie dostrzegamy nowe trendy, takie jak sztuczna inteligencja, i nieustannie udoskonalamy nasz produkt. Dla Ciebie oznacza to, że pracujesz z najnowszymi narzędziami i metodami oraz zawsze jesteś na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w swojej dziedzinie.

Wartości te kształtują nie tylko naszą współpracę, ale także sposób, w jaki rozwijasz się u nas – dzień po dniu i projekt po projekcie.

Doskonalenie zawodowe w hello again: oto jakie masz możliwości

W naszej firmie doskonalenie zawodowe ma swoją własną nazwę: #growingmasterminds. Za naszym wewnętrznym programem rozwoju zawodowego stoi proste przekonanie: gdy rozwijają się nasi pracownicy, rozwija się również hello again. Dlatego celowo inwestujemy w szkolenia prowadzone przez zewnętrznych specjalistów, promujemy wymianę wiedzy w zespole i wspieramy Cię w Twoim osobistym rozwoju.

Szkolenia z udziałem zewnętrznych ekspertów

• Warsztaty retoryczne: Niezależnie od tego, czy chodzi o spotkanie z klientem, naradę zespołu czy prezentację – ten, kto przemawia przekonująco, osiąga sukces. Podczas naszych warsztatów retorycznych z Ullą Theussl będziesz pracować nad swoim wywieranym wrażeniem, głosem i prezencją. Warsztaty są przeznaczone zarówno dla początkujących, jak i zaawansowanych, dzięki czemu możesz zacząć dokładnie od tego poziomu, na którym obecnie się znajdujesz.
• Pewne prowadzenie rozmowy z klientem: Zastrzeżenia są nieodłącznym elementem każdej rozmowy z klientem. Decydujące znaczenie ma to, jak sobie z nimi radzisz. Wspólnie z Paulem Schindlerem ćwiczymy radzenie sobie z zastrzeżeniami i pewne prowadzenie rozmowy. Zaczynamy od jednodniowych warsztatów inauguracyjnych na miejscu. Następnie pogłębisz zdobytą wiedzę podczas trzech sesji online, z których każda trwa 1,5 godziny. Dzięki temu wiedza nie pozostaje tylko w sali seminaryjnej, ale trafia bezpośrednio do Twojej codziennej pracy.
• Szkolenia z zakresu sprzedaży IT dla naszego zespołu sprzedaży: Sprzedaż oprogramowania to osobna dziedzina. Dlatego nasz zespół sprzedaży regularnie uczestniczy w szkoleniach prowadzonych przez Jiriego Siklara, eksperta ds. sprzedaży IT i oprogramowania. Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz jako przedstawiciel ds. rozwoju sprzedaży, czy masz już doświadczenie jako kierownik ds. obsługi klientów: tutaj będziesz stale doskonalić swoje umiejętności.

Od współpracowników dla współpracowników

Czasami najlepsza wiedza specjalistyczna znajduje się tuż obok, przy sąsiednim biurku. W hello again wzajemnie sobie pomagamy. Pracownicy z różnych zespołów i działów dzielą się swoją wiedzą podczas wewnętrznych warsztatów. Oto kilka przykładów:

• Budowanie marki osobistej na LinkedIn: Jak wypromować siebie i swoją wiedzę specjalistyczną w sieci.
• Technologia dla laików: Jak działa nasz produkt „za kulisami” – wyjaśnione w przystępny sposób dla wszystkich osób bez doświadczenia programistycznego.
• Wskaźniki KPI w modelu SaaS: Jakie wskaźniki mają znaczenie w branży oprogramowania i dlaczego są istotne dla Twojej pracy.

W ten sposób zyskujemy szerszą perspektywę, co wyraźnie ułatwia współpracę między zespołami. Bo u nas obowiązuje zasada: zawsze uczymy się od siebie nawzajem i razem.

Twoje indywidualne doskonalenie zawodowe

Nie każde szkolenie wpisuje się w ogólny program. Być może chcesz pogłębić swoją wiedzę w konkretnej dziedzinie, uzyskać certyfikat lub wziąć udział w kursie, który idealnie pasuje do Twoich celów zawodowych. Mamy na to miejsce. Porozmawiaj o tym ze swoim przełożonym – wspólnie ustalimy, jak najlepiej możemy Ci pomóc.

Równowaga dla umysłu i ciała

Kto dużo się uczy, potrzebuje też odskoczni. Dlatego regularne zajęcia sportowe, takie jak treningi biegowe i joga , są również częścią programu #growingmasterminds. Wspólne pokonywanie kilometrów lub relaks na macie po intensywnym dniu – to nie tylko dobrze wpływa na ciało, ale także wzmacnia ducha zespołowego.

Z zespołu: Jak nasi pracownicy postrzegają swój rozwój

Tamara: Od dorywczej pracy w SDR do marketingu

Od studentki pracującej na pół etatu do starszej menedżerki ds. marketingu produktów: Droga Tamary pokazuje, jak wiele można osiągnąć w hello again, jeśli ma się ochotę na dalszy rozwój.

Po zdaniu matury w szkole HLW | HLK Freistadt na kierunku „Komunikacja i projektowanie mediów“ Tamara rozpoczęła studia licencjackie na Uniwersytecie Nauk Stosowanych w Steyr na kierunku „Marketing i biznes elektroniczny“ (obecnie „Marketing i biznes cyfrowy”).

Przy okazji udzielała korepetycji z języka niemieckiego, ale tak naprawdę chciała zająć się czymś bliższym kierunkowi swoich studiów. W drugim semestrze nadarzyła się odpowiednia okazja: nasz zespół HR skontaktował się z nią z pytaniem, czy byłaby zainteresowana stanowiskiem Sales Development Representative. Po trzech rozmowach stało się jasne: to idealne miejsce. W maju 2022 roku Tamara rozpoczęła pracę w hello again.

Elastyczne połączenie studiów i pracy

Tamara ukończyła studia licencjackie w trybie stacjonarnym. Do biura przychodziła w ten jeden dzień w tygodniu, który miała wolny w ramach studiów. Jeśli kiedyś musiała zamienić ten dzień na inny, nigdy nie stanowiło to problemu.

Czas spędzony w dziale Sales Development wywarł na niej trwały wpływ. Poznała nasz produkt i naszych klientów od podszewki. Jednocześnie rozwijała się również osobiście: osoba, która codziennie pozyskuje nowych klientów, zyskuje większą pewność siebie i uczy się zachowywać spokój.

Od stażu do własnej kampanii

Tamara zgłosiła się wewnętrznie na obowiązkowy staż w dziale marketingu i została przyjęta. Od razu zajęła się tam dużym projektem: raportem lojalnościowym hello again. Od przygotowania badania, przez promocję, aż po swoją pierwszą własną kampanię – miała okazję zagłębić się we wszystkie obszary marketingu. Temat ten od razu powiązała ze swoją pracą licencjacką.

Po zakończeniu stażu nastąpił kolejny krok: Tamara została menedżerką ds. marketingu produktów i jednocześnie rozpoczęła studia magisterskie z zakresu „Digital Business Management“ na Uniwersytecie Nauk Stosowanych w Steyr oraz na Uniwersytecie J.K. Uniwersytetu w Linzu. Od czasu ukończenia studiów magisterskich pełni funkcję starszej menedżerki ds. marketingu produktów.

„Szczególnie ważna była dla mnie elastyczność i zrozumienie tego, że studiuję na boku. Firma hello again zawsze mnie w tym wspierała i nieustannie wskazywała mi nowe możliwości rozwoju. Najbardziej podoba mi się jednak to, że od samego początku mogłam w tak dużym stopniu współtworzyć firmę. U nas można naprawdę dobrze się zaangażować, pomysły są brane pod uwagę, a pracownicy otrzymują dużą odpowiedzialność i swobodę działania. No i jest jeszcze zespół: praca w tak pozytywnym środowisku z ludźmi, którzy podzielają moje ambicje, sprawia mi ogromną radość.“

Tamara, starsza menedżerka ds. marketingu produktów w firmie hello again

Alexander: W ciągu roku od pracownika SDR do kierownika projektu

Od przedstawiciela ds. rozwoju sprzedaży do kierownika projektu ds. wdrażania klientów w ciągu zaledwie jednego roku: droga Alexa pokazuje, jak szybko można się rozwijać w firmie hello again, jeśli wie się, dokąd się zmierza.

Po zdaniu matury w Akademii Handlowej w Oberpullendorfie Alex studiował nauki ekonomiczne i społeczne na Uniwersytecie Ekonomicznym w Wiedniu. Pod koniec studiów szukał firmy, w której na pierwszym planie znajdują się trzy rzeczy: innowacyjny produkt, prawdziwy duch zespołowy oraz klienci.

Ponieważ lubi pracować z ludźmi, uznał, że najlepiej sprawdzi się w dziale sprzedaży. Złożył podanie o pracę na stanowisko Sales Development Representative w firmie hello again. Po trzech rozmowach kwalifikacyjnych w styczniu 2025 roku rozpoczął pracę w pełnym wymiarze godzin, a równolegle z tym pomyślnie ukończył studia.

Tysiące prezentacji – niezliczone rozmowy

Okres pracy jako SDR był dla Alexa pouczający i kształtujący. Każdego dnia rozmawiał z różnymi firmami i osobami, tysiące razy prezentował nasz produkt i wspólnie z potencjalnymi klientami ustalał, gdzie nasze rozwiązanie wnosi największą wartość dodaną. Od września 2025 roku objął dodatkowo stanowisko kapitana zespołu. W ten sposób wspierał swój zespół merytorycznie, aby wspólnie osiągnąć ambitne cele.

Pragnienie większej głębi

Z biegiem czasu praca z dotychczasowymi klientami stawała się dla Alexa coraz bardziej fascynująca. Chciał głębiej zagłębić się w produkt, budować długotrwałe relacje z klientami i pomagać im w pełnym wykorzystaniu potencjału hello again. Pod koniec 2025 roku nadarzyła się odpowiednia okazja: stanowisko kierownika projektu w zespole realizacji zamówień. Po kilku rozmowach w styczniu 2026 roku przeniósł się do działu wdrażania nowych klientów, dokładnie rok po rozpoczęciu pracy w hello again.

Od rozpoczęcia projektu do uruchomienia

Obecnie Alex towarzyszy naszym klientom od momentu przekazania ich przez zespół sprzedaży. Zapoznaje ich z naszym produktem, rozumie ich wyzwania i potrzeby oraz wspólnie z nimi znajduje najlepszy sposób dostosowania hello again do ich celów. Jako bezpośredni partner kontaktowy koordynuje cały projekt od momentu rozpoczęcia aż do uruchomienia. W tym zakresie ściśle współpracuje z innymi zespołami, takimi jak zespół tworzący aplikację, zespół programistów oraz zespół ds. integracji. Od momentu dołączenia do zespołu z powodzeniem zrealizował już liczne projekty z klientami z najróżniejszych branż.

„Od samego początku szczególnie ważne było dla mnie doskonalenie się zarówno pod względem zawodowym, jak i osobistym. Uważam, że dobrze wykonuje się zadania wtedy, gdy naprawdę sprawiają one przyjemność, a otoczenie nas w tym wspiera. Firma hello again wspierała mnie od samego początku. Już na samym początku mogłam przejąć bezpośrednią odpowiedzialność za projekty, mam dużą swobodę w codziennej pracy i mogę aktywnie wnosić nowe pomysły. W naszym zespole codziennie wspieramy się nawzajem i zawsze można liczyć na życzliwe ucho. Szczególnie cenię sobie pracę w zespole, który podziela moje osobiste ambicje.“

Alexander Fischer, kierownik projektu ds. wdrażania nowych klientów

Malith: aplikacje dla ponad 18 milionów użytkowników

Od poszukiwania kolejnego wielkiego wyzwania po aplikacje dla milionów ludzi: droga Malitha pokazuje, jak wiele można się nauczyć w hello again, przejmując odpowiedzialność za produkt tej skali.

Zanim Malith dołączył do hello again, jedno było dla niego jasne: chciał podejmować większe wyzwania. Znalazł je u nas. Od tamtej pory tworzy bogate w funkcje, przyjazne dla użytkownika aplikacje, z których korzystają miliony ludzi.

Rozwiązanie w postaci aplikacji w ponad 1 000 wariantów

Malith szybko zorientował się, że proces tworzenia oprogramowania w hello again przebiega inaczej. Każda funkcja, którą on i jego zespół tworzą, musi działać w ponad 1 000 aplikacjach typu white label. Dlatego skalowalność i konfigurowalność są od samego początku częścią każdego rozważania. W ten sposób nauczył się myśleć nie tylko o samym rozwiązaniu, ale także o wszystkich klientach, którzy będą z niego później korzystać.

Rozwijać się wraz z każdym nowym zadaniem

Wraz z rosnącymi wymaganiami rozwijała się również wiedza Malitha. Zapoznał się z integracjami natywnymi oraz bezpiecznymi integracjami internetowymi. Wraz z zespołem przejął również odpowiedzialność za nasz proces kompilacji, który kompiluje, podpisuje i publikuje wszystkie nasze aplikacje. Do tego doszedł kolejny obszar zainteresowań: obserwowalność. Rejestrowanie, monitorowanie i wykrywanie błędów w środowisku produkcyjnym stanowią dziś stały element jego codziennej pracy. W ostatnim czasie również narzędzia oparte na sztucznej inteligencji stały się naturalną częścią jego pracy. Dzięki nim może podejmować się bardziej złożonych zadań i osiągać znacznie więcej.

Kultura zespołu #one

To, co Malith ceni najbardziej w hello again, to zespół i kultura organizacyjna. Pracownicy wzajemnie sobie pomagają i wspólnie świętują sukcesy – niezależnie od tego, czy chodzi o sfinalizowanie transakcji, czy uruchomienie nowej aplikacji. Dodatkowo motywuje go praca nad produktem, z którego korzysta ponad 18 milionów użytkowników i który ma ambicję stać się numerem jeden w Europie.

Czas na fitness i tęsknotę za dalekimi podróżami

Również poza pracą Malith nie zaniedbuje niczego. Jego najdłuższym projektem pobocznym są długowieczność, fitness i dobre samopoczucie. Wspierają go w tym koledzy i koleżanki, ponieważ zdrowy styl życia jest u nas częścią kultury organizacyjnej. Dobrą równowagę między pracą a życiem prywatnym wykorzystuje on również na podróże: odkrył już wiele najpiękniejszych miejsc w Europie, pokonując przy tym ponad 50 000 kilometrów swoim wymarzonym samochodem.

„W hello again nigdy nie tworzymy tylko jednej aplikacji. Każda wprowadzana przez nas zmiana musi działać w ponad 1 000 aplikacji typu white label oraz dla milionów użytkowników. Ponadto dzięki dobrej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym mam wystarczająco dużo czasu na aktywność fizyczną, dbanie o dobre samopoczucie oraz odkrywanie najpiękniejszych zakątków Europy.“

Malith Thilakarathne, starszy inżynier React Native i programista aplikacji mobilnych

Więcej niż tylko doskonalenie zawodowe: co jeszcze Cię czeka

Dalsze kształcenie jest dla nas ważne. Zdajemy sobie jednak sprawę, że przy wyborze pracy liczą się również elastyczność, dobry zespół i uczciwe wynagrodzenie. Dlatego poniżej przedstawiamy wszystko, co powinieneś o tym wiedzieć.

Elastyczna praca

U nas pracujesz tak, jak najlepiej pasuje to do Twojej roli i Twojego stylu życia. Większość naszych stanowisk ma charakter hybrydowy: łączysz pracę zdalną z dniami spędzonymi w naszym nowoczesnym biurze w Leonding, zaledwie kilka minut od Linzu, lub w naszej placówce w Wiedniu. Niektóre stanowiska, na przykład w dziale sprzedaży, charakteryzują się szczególną mobilnością: w tym przypadku pracujesz elastycznie bezpośrednio ze swojego regionu sprzedaży (np. również w Niemczech) i często podróżujesz, aby uczestniczyć w osobistych spotkaniach z klientami na miejscu. Informacja o tym, jaki model pracy obowiązuje na danym stanowisku, znajduje się bezpośrednio w odpowiednim ogłoszeniu o pracę.

Jeśli chodzi o organizację czasu pracy, stawiamy na elastyczny czas pracy. Chociaż w celu wspólnego koordynowania działań obowiązują podstawowe godziny pracy jako stałe ramy, poza nimi ufamy Tobie: każdy najlepiej zna swoje terminy i projekty. Jeśli masz wizytę u lekarza lub musisz wcześniej odebrać dziecko, u nas zawsze znajdziesz rozwiązanie.

Kultura zespołowa i wydarzenia

W hello again nie tylko pracujesz obok kolegów i koleżanek, ale razem z nimi. Co najmniej raz w miesiącu cały zespół spotyka się na spotkaniu ogólnym. Wtedy wymieniamy się spostrzeżeniami, dzielimy się sukcesami i wspólnie planujemy kolejne cele. Dzięki temu zawsze wiesz, nad czym pracują inne zespoły i dokąd zmierzamy.

Oprócz zaplanowanych wydarzeń zdarzają się też spontaniczne chwile: wspólny obiad z grilla, popołudniowy bieg po okolicy czy drink po pracy z okazji pomyślnego zakończenia projektu.

Nowi pracownicy stają się u nas częścią zespołu już od pierwszego dnia. Jeśli nie wiesz, jak postąpić, zawsze znajdzie się ktoś, kto Ci pomoże.

Wyróżniona tytułem „kununu Top Company” w latach 2023, 2024, 2025 i 2026

To, co mówią o nas nasi pracownicy, jest dla nas ważniejsze niż jakikolwiek opis własny. Tym bardziej cieszy nas fakt, że firma hello again została przez kununu cztery lata z rzędu wyróżniona jako „Top Company”: w latach 2023, 2024, 2025 i 2026. Wyróżnienie to opiera się na opiniach prawdziwych pracowników. Wynik 4,3 w rankingu kununu oraz wskaźnik rekomendacji na poziomie 82% pokazują, że nasz zespół czuje się u nas dobrze.

Chcesz się sam przekonać? Wszystkie opinie znajdziesz na naszym profilu na kununu.

Przejrzystość w kwestii wynagrodzenia

Nie rozmawia się o pieniądzach? My to robimy. W każdym z naszych ogłoszeń o pracę znajdziesz minimalne wynagrodzenie dla danego stanowiska. W zależności od kwalifikacji i doświadczenia możliwe jest wyższe wynagrodzenie. Dzięki temu od samego początku wiesz, na czym stoisz, a my oszczędzamy wszystkim zainteresowanym długich domysłów.

Jak do nas trafić: jak przebiega proces rekrutacji

Chcesz dołączyć do hello again? W takim razie postaramy się to maksymalnie ułatwić:

1. Aplikuj online: Wybierz interesujące Cię stanowisko na naszej stronie kariery i prześlij swoje CV. Zajmie to tylko kilka minut.
2. Pierwsze spotkanie: Skontaktujemy się z Tobą w ciągu kilku dni. Podczas pierwszej rozmowy z naszym zespołem rekrutacyjnym będziemy mieli okazję się poznać. Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i celach, a Ty będziesz mógł zadać wszystkie pytania dotyczące hello again.
3. Rozmowa merytoryczna: Podczas drugiej rozmowy spotkasz się ze swoim przyszłym przełożonym. Rozmowa dotyczy konkretnych zadań oraz tego, w jaki sposób możesz wnieść swój wkład w pracę zespołu. W zależności od stanowiska przewidziano krótkie studium przypadku lub zadanie praktyczne.
4. Rozmowa końcowa: W ostatnim etapie skupiamy się na szerszej perspektywie: dokąd zmierza hello again, jaką rolę odgrywasz w tym procesie i czy pasujemy do siebie również na poziomie osobistym? W zależności od stanowiska i zespołu, w tej rundzie poznasz również jednego z naszych założycieli i/lub naszego dyrektora generalnego, Franza Trettera.
5. Oferta: Czy wszystko pasuje po obu stronach? W takim razie otrzymasz ofertę i już wkrótce będziesz mógł rozpocząć pracę u nas.

Od pierwszego kontaktu do podjęcia decyzji mija u nas zazwyczaj tylko 2–3 tygodnie. I niezależnie od wyniku: po każdym etapie otrzymasz od nas informację zwrotną.

Osoby, z którymi możesz się skontaktować

Nasz zespół HR będzie Ci towarzyszył przez cały proces i czeka na Twoją wiadomość:

• Sandra Triantafillidis, dyrektor ds. kadr
• Pia Werner, Kierowniczka ds. rekrutacji i kadr
• Anna-Maria Ettinger, kierowniczka ds. rekrutacji i kadr
• Astrid Fladenhofer, kierowniczka ds. rekrutacji i kadr

Aktualne oferty pracy

Niezależnie od tego, czy chodzi o sprzedaż, obsługę klienta, zarządzanie projektami czy rozwój oprogramowania: wszystkie aktualnie dostępne oferty pracy znajdziesz na naszej stronie kariery.

Nie znalazłeś odpowiedniej oferty? Twój profil nie pasuje do żadnej kategorii? Świetnie! Po prostu wyślij nam swoją aplikację z własnej inicjatywy i opowiedz nam, jakie masz umiejętności i dlaczego pasujemy do siebie. Możesz też skontaktować się z nami bezpośrednio. Wtedy jako pierwszy dowiesz się, gdy pojawi się odpowiednia oferta pracy.