Każdy, kto dołącza do zespołu programistów w hello again, nie tylko tworzy oprogramowanie – opracowuje inteligentne, cyfrowe programy lojalnościowe, które pomagają firmom w budowaniu więzi z klientami. Ale co tak naprawdę sprawia, że codzienna praca programistów i projektantów w tej firmie jest tak wyjątkowa?
Członkowie zespołu z działów Backend, UI/UX oraz Development & Pre-Sales pozwolili nam zajrzeć za kulisy. Ich odpowiedzi podsumowaliśmy dla Ciebie w tym artykule na blogu. Podsumowując: łączy się tu najnowocześniejsze technologie, absolutna pozycja pioniera w dziedzinie sztucznej inteligencji oraz wspaniały duch zespołowy.
Oto najlepsze powody, dla których praca w zespole programistów hello again jest naprawdę super:
1. Prawdziwy wpływ zamiast niekończącej się biurokracji
Kto nie zna tych sztywnych struktur korporacyjnych, w których każda drobnostka musi być zatwierdzana, jak się wydaje, aż 17 razy? W hello again jest inaczej. Zespoły pracują dynamicznie, zwinnie, zgodnie z koncepcją Scrumban (połączeniem metodologii Scrum i Kanban), a przede wszystkim zorientowane na rozwiązania. Krótkie ścieżki decyzyjne sprawiają, że można szybko wdrażać pomysły i wywierać realny wpływ na produkt. Przegląd wszystkich zespołów w hello again oraz dalsze informacje znajdziesz tutaj.
Szczególnie fajne jest to, że nie trzeba ściśle trzymać się sztywnych opisów stanowisk. Kto czerpie radość z pracy w konkretnej niszy i wnosi wartość dodaną, ma tutaj swobodę <strongaktywnego współtworzenia swojej roli w firmie i jej dalszego rozwijania.
Czym właściwie zajmują się programiści w hello again?
Zapytaliśmy kiedyś naszą koleżankę Renukę, jak właściwie wyjaśniłaby swojej babci, czym się zajmuje jako programistka w hello again. 🙂
2. Stos technologiczny, który sprawia przyjemność – oraz sztuczna inteligencja jako codzienny towarzysz
Programiści znajdą tu nowoczesne środowisko do pracy. Korzystamy między innymi z:
- Python, Django i Celery
- PostgreSQL
- React Native
- Docker i Kubernetes
- Vue.js
- Google Cloud
Jednak tym, co naprawdę wyróżnia ten zespół na tle innych, jest podejście do sztucznej inteligencji. Podczas gdy inne firmy wciąż tylko dyskutują na temat sztucznej inteligencji, w hello again jest ona już intensywnie i z otwartością na eksperymenty wdrażana w codziennej pracy. Niezależnie od tego, czy chodzi o Claude Code, Claude Design czy inne narzędzia: sztuczna inteligencja jest aktywnie wykorzystywana w procesach koncepcyjnych, badawczych i rozwojowych.
Również zespół kierowniczy wnosi tu bogatą wiedzę i ciekawość, co tworzy atmosferę niezwykle sprzyjającą innowacjom. Ponadto comiesięczne „AI Forum“ zapewnia wymianę doświadczeń i pozwala wszystkim członkom zespołu być na bieżąco z najnowszymi informacjami.
3. „Freaky Friday”, DONI i stały wzrost
Tutaj nie ma miejsca na stagnację. Doskonalenie zawodowe jest głęboko zintegrowane z codzienną pracą – czy to poprzez bezpośrednią wymianę doświadczeń w zespole, spontaniczne „sesje dzielenia się wiedzą“ na kanale Slacka, czy też ukierunkowane kursy, o które w razie zainteresowania można po prostu poprosić.
Dodatkowym bodźcem do innowacji jest nasze coroczne DONI („Day of New Ideas“). Przez półtora dnia pracujemy w zespołach przekrojowych, w stylu hackathonu, nad zupełnie nowymi pomysłami. W atmosferze sprzyjającej kreatywności, przy przekąskach, dopracowujemy rozwiązania, które na koniec prezentujemy przed jury złożonym z ekspertów, aby w idealnym przypadku wdrożyć je od razu! Szczególnie z działu rozwoju zrodziło się już wiele innowacyjnych pomysłów, z których skorzystaliśmy zarówno my, jak i nasi klienci.
4. Różnorodność, elastyczność i… ciasto!
Zespół programistów w hello again ma międzynarodowy i zróżnicowany skład. Spotkanie różnych kultur i osobowości nie tylko sprawia, że codzienność jest niezwykle ekscytująca, ale także stanowi świetny bodziec do doskonalenia własnej znajomości języka angielskiego.
Nie zapomina się również o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym: model hybrydowy łączący pracę zdalną z dniami spędzanymi w biurze pozostawia dużą swobodę w zakresie samodzielnej organizacji czasu. Jednocześnie biuro jest miejscem, w którym chętnie się spotykamy.
A kto w biurze zapomni zablokować swój laptop, szybko pozna jeden z najbardziej uroczych „rytuałów“ zespołu: słynną „wiadomość o ciastku“, która w zabawny sposób przypomina o tym, by poważnie traktować ochronę danych – a w najlepszym przypadku zaowocuje ciastkiem dla całego zespołu.
Krótko mówiąc
hello again to miejsce dla wszystkich, którzy interesują się nowoczesnymi narzędziami, chętnie eksperymentują ze sztuczną inteligencją, cenią sobie międzynarodowe zespoły i pragną przede wszystkim jednego: podjąć wyzwania i naprawdę coś zmienić!
FAQ: Praca w dziale rozwoju w firmie hello again
Z jakimi technologiami pracuje zespół programistów?
Między innymi z wykorzystaniem Python, Django, React Native, Celery, PostgreSQL, Docker, Kubernetes, Vue.js oraz Google Cloud.
W jaki sposób wykorzystuje się sztuczną inteligencję w hello again?
Sztuczna inteligencja jest intensywnie i z otwartością na eksperymenty wykorzystywana w codziennej pracy: niezależnie od tego, czy chodzi o Claude Code, Claude Design czy inne narzędzia – jest ona aktywnie wykorzystywana do tworzenia koncepcji, badań i rozwoju. Comiesięczne „Forum AI“ zapewnia wymianę wiedzy i sprawia, że wszyscy członkowie zespołu są na bieżąco z najnowszymi informacjami.
W jaki sposób zespoły współpracują ze sobą?
Dynamicznie, zwinnie, łącząc metodyki Scrum i Kanban, a przede wszystkim zorientowani na rozwiązania. Krótkie ścieżki decyzyjne pozwalają szybko wdrażać pomysły i wywierać realny wpływ na produkt.
Czym jest „Freaky Friday“?
Dzień, w którym można swobodnie próbować nowych rzeczy, eksperymentować z nowymi narzędziami lub rozwijać projekty, na które nie było czasu w codziennej pracy w ramach sprintu.
Jak elastyczny jest ten model pracy?
Model hybrydowy, łączący pracę zdalną z dniami spędzanymi w biurze, daje dużą swobodę w zakresie samodzielnej organizacji. Jednocześnie biuro jest miejscem, w którym chętnie się spotykamy.
