Quien se incorpora al equipo de desarrollo de hello again no se limita a crear software: desarrolla clubes de fidelización digitales e inteligentes que ayudan a las empresas a fidelizar a sus clientes. Pero, ¿qué es lo que hace que el día a día de los desarrolladores y diseñadores aquí sea realmente tan especial?
Los miembros del equipo de las áreas de Backend, UI/UX y Desarrollo y preventa nos han permitido echar un vistazo entre bastidores. Hemos resumido sus respuestas en este artículo del blog. La conclusión: aquí se dan cita las tecnologías más modernas, un papel absolutamente pionero en materia de IA y un magnífico espíritu de equipo.
Estas son las mejores razones por las que es genial trabajar en el equipo de desarrollo de hello again:
1. Impacto real en lugar de burocracia interminable
¿Quién no conoce esas estructuras corporativas tan rígidas en las que parece que cada detalle tiene que ser aprobado 17 veces? En hello again las cosas son diferentes. Los equipos trabajan de forma dinámica y ágil según el concepto Scrumban (una mezcla de Scrum y Kanban) y, sobre todo, orientados a las soluciones. Los procesos de decisión cortos garantizan que se puedan poner en práctica las cosas rápidamente y ejercer una influencia real sobre el producto. Aquí encontrarás una visión general de todos los equipos de hello again y más información.
Lo mejor de todo: no hay que ceñirse necesariamente a descripciones de puesto rígidas. Quien disfrute trabajando en un nicho concreto y aporte valor añadido, tiene aquí la libertad de <strongparticipar activamente en la definición de su propio papel en la empresa y de seguir desarrollándolo.
¿En qué consiste realmente el trabajo de un desarrollador o una desarrolladora en hello again?
Una vez le preguntamos a nuestra compañera Renuka cómo le explicaría a su abuela en qué consiste su trabajo como desarrolladora en hello again. 🙂
2. Un conjunto de tecnologías que resulta divertido, con la IA como compañera en el día a día
Los desarrolladores y desarrolladoras encontrarán aquí un espacio de trabajo moderno. Se trabaja, entre otras cosas, con:
- Python, Django y Celery
- PostgreSQL
- React Native
- Docker y Kubernetes
- Vue.js
- Google Cloud
Pero lo que realmente distingue al equipo del resto es su enfoque respecto a la inteligencia artificial. Mientras que otras empresas aún debaten sobre la IA, en hello again ya se aplica de forma intensiva y con espíritu experimental en el día a día. Ya sea con Claude Code, Claude Design u otras herramientas: la IA se utiliza de forma activa para la concepción, la investigación y el desarrollo.
El equipo directivo también aporta una gran experiencia y curiosidad, lo que genera un ambiente muy orientado a la innovación. Además, un „Foro de IA“ mensual garantiza el intercambio de conocimientos y que todos los miembros del equipo estén al día.
3. «Freaky Friday», DONI y un crecimiento constante
Aquí no hay lugar para el estancamiento. La formación continua está profundamente integrada en el día a día laboral, ya sea a través del intercambio directo en el equipo, de sesiones espontáneas de „intercambio de conocimientos“ en el canal de Slack o de cursos específicos que, si te interesan, puedes solicitar fácilmente.
Además, nuestro evento anual DONI („Day of New Ideas“) supone un impulso definitivo para la innovación. Durante un día y medio, trabajamos en equipo, al estilo de un hackatón, para dar forma a ideas totalmente nuevas. Acompañados de aperitivos y en un espacio protegido para la creatividad, perfeccionamos soluciones que, al final, presentamos ante un jurado de expertos con el objetivo de, en el mejor de los casos, ponerlas en práctica directamente. Especialmente en el ámbito del desarrollo han surgido ya muchas ideas innovadoras de las que tanto nosotros como nuestros clientes nos hemos beneficiado.
4. Diversidad, flexibilidad y… ¡pasteles!
El equipo de desarrollo de hello again es internacional y heterogéneo. El encuentro entre diferentes culturas y personalidades no solo hace que el día a día sea increíblemente emocionante, sino que también supone un gran impulso para mejorar nuestros conocimientos de inglés.
Tampoco se descuida el equilibrio entre la vida laboral y personal: un modelo híbrido que combina el teletrabajo y los días de oficina ofrece un amplio margen para la autoorganización. Al mismo tiempo, la oficina es un lugar en el que nos gusta reunirnos.
Y quien se olvide de bloquear su portátil en la oficina, pronto descubrirá uno de los „rituales“ más encantadores del equipo: el famoso „mensaje del pastel“, que recuerda de forma divertida la importancia de tomarse en serio la protección de datos y que, en el mejor de los casos, acaba traendo pasteles para todo el equipo.
En resumen
hello again ofrece un entorno ideal para todos aquellos a los que les gustan las herramientas modernas, disfrutan experimentando con la IA, valoran los equipos internacionales y, sobre todo, quieren una cosa: ¡ponerse manos a la obra y marcar realmente la diferencia!
Preguntas frecuentes: Trabajar en el departamento de desarrollo de hello again
¿Con qué tecnologías trabaja el equipo de desarrollo?
Entre otros, con Python, Django, React Native, Celery, PostgreSQL, Docker, Kubernetes, Vue.js y Google Cloud.
¿Cómo se trabaja con la IA en hello again?
La IA se utiliza de forma intensiva y con espíritu experimental en el día a día: ya sea con Claude Code, Claude Design u otras herramientas, se emplea activamente en la concepción, la investigación y el desarrollo. Un „Foro de IA“ mensual garantiza el intercambio de conocimientos y que todos los miembros del equipo estén al día.
¿Cómo colaboran los equipos?
Dinámico, ágil, con una combinación de Scrum y Kanban y, sobre todo, orientado a las soluciones. Los procesos de toma de decisiones ágiles permiten poner en práctica las ideas rápidamente y ejercer una influencia real sobre el producto.
¿Qué es el „Freaky Friday“?
Un día en el que se tiene libertad para probar cosas nuevas, experimentar con herramientas novedosas o seguir desarrollando proyectos para los que no había tiempo en el día a día habitual de los sprints.
¿Qué grado de flexibilidad tiene este modelo de trabajo?
Un modelo híbrido que combina el teletrabajo y los días de oficina ofrece un amplio margen para la autoorganización. Al mismo tiempo, la oficina es un lugar en el que nos gusta reunirnos.
